Ich finde es wirklich absurd, Lernfähigkeit, Lernbedarf oder den Umstand, diese Dinge offen "zuzugeben", zu kritisieren. Der Mann ist 35 Jahre alt. Wer ernsthaft dachte, da einen fertigen Trainer & Menschen zu bekommen, hat irgendwie eine ziemlich verrückte Vorstellung vom Leben.
Man konnte da genug Dinge kritisieren, die auf dem Platz zu sehen waren. Da muss man sich nun nicht an diesen Aussagen aufhängen und ihm die negativ auslegen.
Wenn ich einen Mitarbeiter einstelle, der Mitte 30 ist und von sich behauptet, perfekt und "ausgelernt" zu sein, habe ich aber eine gewaltig falsche Wahl getroffen. Wart ihr ernsthaft alle fertig in eurer beruflichen Entwicklung und eurer Persönlichkeitsentwicklung?
Ganz schöne Wunderfizzis...